MIMR已经跻身中国大型市场研究公司之列，研究团队的建设对承载公司现有的业务、支撑公司未来的发展起着至关重要作用。对此，为了提高公司基层研究人员的专业素质，2008年公司加大培训力度，参加了多项交流活动，并开展了多个专题培训：

     1. 派员参加国际、国内市场研究同行的交流活动：
      1）参加神秘顾客供应商协会亚太区分会在马来西亚首都吉隆坡的2008年年会；
      2）参加在日本东京召开的日本调查业协会2008年年会；
      3）参加中国第三届营销实践与市场研究应用峰会；

      2.派员参加国内的培训：
      1）参加“基于数据挖掘的营销策划”培训；
      2）参加“市场研究基础培训”；
      3）参加“Excel应用”培训；
      4）参加“PPT专业商务报告制作和演示培训”；

      3.公司内部举办多个专业知识和技能培训：
      1）初级研究员基础知识的系列培训：该培训课针对从业或入职不久的研究部新员工而设，通过标准化、系统化的内容培训和模拟训练，使新员工能够快速入门、夯实研究基础、加速成长。
      2）市场研究协会研究员培训。该培训课针对有1-2年研究工作经验的研究人员而设，通过参加协会组织的专业培训班，不但让公司基层研究人员扩大视野，而且学习和借鉴了其他市场研究公司的研究技术，对促进员工的技术成长有较大的帮助。
      3）定性研究专业和主持人培训。该培训课程分两个培训阶段，首先，公司对报名参加的20多名员工进行了普及的定性研究基本知识培训；然后，公司再从中选拔有定性研究主持人培养潜质的人员进行定向培训，通过主持实习、项目实操等环节，务求每一位定持主持人培训人员达到既定的业务水平。经近4个月培训，公司从中培训出六名合格的定性研究人员，他们将在今后工作中为各部门定性研究工作发挥作用。

                                                                                                         行政部 人力资源经理 方莹莹